儒商，即亦儒亦商。“商”的职业性与“儒”的道德性结合在一起，形成了一类具有“士魂商才”的经营管理者。提到“儒商”，自然离不开儒家思想，儒家的发源地在山东，而山东人的传统品格就是以“仁、义、礼、智、信”等为代表的儒家品格。虽然儒商并不仅仅指代“鲁商”，但山东企业家一直秉承自强不息、厚德载物、勇于创新、反哺社会的优良品格，山东企业家的形象已经成为现代市场经济条件下典型的“儒商”代表之一。

　　今年是“十二五”的开局之年，在这个重要的历史时期，“儒商精神”并不只是传统思想与现代经营的结合，更是新时期经济结构调整、企业战略转型、创新推动发展的重要体现。科技创新与文化建设“两条腿走路”是儒商发展的内在动力和不竭源泉。日前，“结构调整、创新驱动”“十二五”开局之年看山东活动在山东济南、泰安、枣庄、济宁等地举行，以山东能源集团、济宁银行、济宁市第一人民医院等为代表的一大批“儒商”企业单位敞开胸襟迎接八方宾客，向世人讲述他们的成长故事。

　　现代新“儒商”山东能源集团：明德立新 包容超越

　　山东能源集团是一个新组建的企业，但各子公司都具有悠久的历史，这一“新”一“老”赋予其深厚的历史文化底蕴和强劲的发展活力。作为一家资产总额达1295亿元人民币的大型国有企业，山东能源旗下有6个权属子公司，企业跨越山东、河北、云南、贵州、陕西、山西、内蒙古、新疆、宁夏、安徽、青海等十多个省、自治区。这样一家能源行业的“超级航母”怎样在全球化竞争中破浪前行并不是一个小题目，而企业文化作为企业的“精神力量”起着不可忽视的重要作用。

　　企业负责人告诉记者，“明德立新、包容超越”包含三方面的因素：一是六家企业文化中的优秀因子。“包容”的理念，充分吸收了六家企业文化中的优秀因子，易于被员工接受。二是齐鲁文化的深厚底蕴。“明德立新、包容超越”将《大学》中的“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”融入企业文化核心理念中，强调用高水平道德标准规范企业行为和员工行为的境界，体现了山东能源集团根植于齐鲁大地的文化个性。三是山东能源集团战略发展的需要。山东能源集团要发展成为“国际化、现代化的大型能源集团”，必须充分借鉴国内外大型能源公司企业文化建设的有益经验，着眼山东能源集团未来的国际化发展，立足创新，敢于超越。“立新”、“超越”的表述方式，体现了崇尚创新和在包容中跨越发展的价值取向。

　　“德者事业之基”，山东能源集团将“明德”作为企业文化的核心首要内容，体现出这个企业的大气魄和长远眼光。“十二五”期间，山东能源集团力争实现主要经济指标翻一番，进入世界500强，把山东能源集团建设成为国际化、现代化的大型能源企业，这是。

　　“千里矿业大开发”的新矿：四大煤炭基地 打造亿吨集团

　　新矿集团大力实施“走出去”发展战略，形成了西进新疆,北上蒙晋、南下皖黔的“千里矿业大开发格局”。目前，新矿集团占有煤炭地质储量283亿吨，设计产能1.12亿吨，山东（核心区）、蒙宁（增长区）、贵州（发展区）,新疆（战略区）“四大煤炭基地”格局初步形成。同时，新矿先后荣获全国资源综合利用先进单位、全国煤炭行业节能减排先进企业、中国煤炭工业优秀企业管理奖、全国企业文化优秀奖、全国煤炭行业企业文化建设示范基地等称号，被国家发改委等六部委确定为国家第一批循环经济试点企业，建有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、泰山学者岗位和院士工作站，被山东省政府认定为重点扶持技术中心企业。

　　百年民族企业枣矿：我们的纳税比海尔还多

　　枣矿集团源于1878年创办的“中兴矿局”，是中国近代史上洋务运动兴办最早的民族股份制企业，距今已有133年的发展历史。在中国近代史上，中兴矿局与当时的抚顺、开滦煤矿并称为中国最早的三大煤矿。所不同的是，抚顺、开滦煤矿为中日、中德合资企业，而中兴矿局则是我国最早的民族资本独资经营的规范股份制公司。

　　历经百年风雨的枣矿是近代民族工业的一面旗帜，但上世纪90年代时，枣矿还面临着“发不出工资、负债几十亿”的艰难困境，但是现在枣矿的负责人可以自豪的讲，“我们的纳税全省排第七，比海尔还多呢。”，据悉，今年1-5月份，枣矿实现销售收入170亿元，利税达44亿元，预计全年销售收入将破400亿元，利税达100亿元。这一切成绩的取得，与枣矿“科技兴企”、“文化强企”密不可分，“强势执行文化”渗透到员工工作的方方面面，半军事化的管理模式保证了安全生产这一最高社会责任。

　　百年淄矿：“义字当先”服务职工 诞生过山东省第一个煤矿工会、淄博第一个党组织

　　淄矿集团煤炭开采历史悠久，矿区文化底蕴丰厚。自1904年规模开采以来，走过了百年的风雨里程。山东第一个煤矿工人组织―矿业工会淄博部和淄博地区第一个党的组织―中共淄博矿区支部都诞生在这里。1953年，淄博矿务局正式成立。2002年4月，淄博矿务局整体改制为淄矿集团公司。自1953年建局以来，共生产煤炭3亿多吨，为社会主义现代化建设和山东经济社会发展做出了突出贡献。近年来，淄矿集团不断完善发展战略，转变发展方式，调整产业布局，在全省煤炭行业率先走出省门开发煤炭资源，以资本运作方式涉足医疗器械等高新制造产业，大力发展水泥建材、现代物流产业，积极构建三个千万吨级矿区、三个循环经济园区和一个总部经济圈为主体的“三三一”产业布局，使企业步入了健康、协调、可持续的发展轨道。

　　荀子有言，“先义而后利者荣，先利而后义者辱”，淄矿的领头羊勇于承担责任、甘于奉献社会，对于国家需要的事，他们冲锋在前，对于职工需要的事，他们不计成本，对于社会需要的事，他们不讲代价。淄矿集团许厂煤矿针对新时期职工居住分散的情况，建设了“虚拟社区”，在网络上为职工及家属排忧解难；他们还引入先进的员工帮助计划（EAP）,对职工开展全方位的帮助和服务，提升职工队伍的意志力、凝聚力和战斗力，增强抵抗困难和挫折的自信心。淄矿集团将“义”放在了其他的工作的前面，将淄矿干部职工打造成为一支能打、敢打、善打的坚强队伍。

　　百年济宁第一人民医院：“恩泽再生”承载大爱

　　济宁市第一人民医院始建于1896年，经过115年的发展，医院现已成为一所学科门类齐全、医疗设备先进、专业特色突出的三级甲等医院，是省医科院附属医院和研究生教学医院、解放军山东陆军预备役炮兵师医院，也是山东省两个中西医结合基地之一。

　　走进济宁一院门诊大厅，一块写有“恩泽再生"四个大字映入眼帘。这不是领导的题词、也不是书法家的墨宝，而是唐口镇河岳口村六千多村民共同署名的一方匾额。村子里一户人家得了重病，无钱医治，济宁一院在了解情况之后对患者进行了免费的治疗。医院负责同志告诉记者，在济宁地区遇到“无主病人、无钱治病、无人照管”的“三无”病人，救护车最先想到的就是送往济宁一院，医院方面也将义不容辞的对病人“先诊疗、后交费”，对于济宁一院而言，这是“恩泽再生”四个字最生动的彰显。

　　济宁银行：“勿以善小而不为” 儒商卡减免了16项费用

　　济宁银行成立于2006年8月,是唯一一家总部设在济宁的股份制商业银行。按照服务中小企业、服务地方经济、服务城市居民的市场定位，济宁银行充分发挥总部机制作用和服务效率优势，通过实施更名、引资、跨区经营等一系列战略措施，实现了自身快速稳健发展。同时,按照银监会差异化发展提出的要求，实施了以“市场差异化、形象差异化、产品差异化”为主要内涵的差异化发展策略，积极开辟小微信贷市场, 树立主动上门的“海尔式”服务形象，推出儒商卡、网上银行等特色化服务产品，推动了全行快速向现代化精品银行迈进。

　　“孔府门前圣人多”，济宁银行做为济宁地区本地金融单位的代表，他们推出的儒商卡减免了16项费用，在回答记者提问时，济宁银行的相关负责人表示，孔子“勿以善小而不为”的思想促使他们推行了这一举措，虽然只是平常小事，但对每个持卡人而言，体会到的就是贴心的服务和上帝的礼遇。从小到大、从弱到强，

　　山东理工职业学院：“经世致用” 校园里掌握职业本领

　　山东理工职业学院是由山东省人民政府批准、国家教育部备案有着六十多年办学历史的普通高等职业院校，其前身是1950年兴办的山东省贸易职工大学，1998年山东省人民政府批准首批举办高等职业教育，2006年济宁市人民政府将山东省机电学校、山东省济宁商业学校合并组建为新的山东省贸易职工大学，2007年选址建校于济宁北湖新区，新校区规划占地1003亩、建筑面积40万平方米，2009年3月山东省人民政府批准改建为山东理工职业学院。学院秉承以服务为宗旨，以就业为导向的办学方针，和“内涵发展、特色发展、跨越发展、科学发展”的战略思想，坚持“就业拉动、质量立校、特色兴校、人才强校”的办学路子。形成了较强的办学实力，正在致力于建设“省级特色示范高等职业院校”。

　　走进山东理工职业学院，感受最深刻的就是学校良好的硬件设施、齐备的实验设备和丰富的图书馆藏。几乎每个专业都有对应的实验室，学校将“就业导向”作为一项根本的工作来抓，学生进入校门就是进入职场的前院，这与儒家思想中“经世致用”的传统颇为契合，学生所学即所用，对于教学质量的提升、学生就业的保障、学校品牌的建设等都具有十分重要的意义。

　　有一位深黯儒商精神的银行家曾说：“古人日常道德之训，永远是真。盖道德非他，乃维持团体合作的必要条件。忠，诚，廉，让四字，余觉其特与商业团体有关。”连日来在山东的采访，除了好客的本色，我们体会更多的是，忠、诚、廉、让的“儒商精神”：忠于祖国、忠于事业，诚待员工、诚待天下，廉正奉公、廉洁修身，让利社会、让能举贤，正是这些简单的箴言成就了山东企业的成功，也正是所有秉承“忠、诚、廉、让”的山东企业家铸就了不朽的“儒商精神”。